Change Management e Benessere Organizzativo

Change Management e Benessere Organizzativo

Il corso “Change Management e Benessere Organizzativo” nasce con l’obiettivo di fornire strumenti pratici e competenze trasversali indispensabili per operare efficacemente nei contesti educativi, sociali e organizzativi in continua evoluzione.

Attraverso un percorso formativo strutturato in modalità FAD asincrona, i partecipanti avranno l’opportunità di approfondire le dinamiche relazionali, comunicative e organizzative che incidono sul benessere dei gruppi di lavoro, sulla qualità dei servizi erogati e sulla gestione del cambiamento all’interno delle organizzazioni socio-educative.

Il corso propone un approccio operativo e multidisciplinare, orientato al miglioramento delle capacità comunicative, collaborative e di coordinamento, con particolare attenzione alla gestione dei conflitti, alla costruzione di team efficaci e alla promozione di ambienti di lavoro basati sulla fiducia, sulla responsabilità condivisa e sulla sicurezza psicologica.

Struttura del percorso formativo
1. Comunicazione e Gestione dei Conflitti – 10 ore

Il modulo è dedicato allo sviluppo delle competenze comunicative e relazionali necessarie per operare efficacemente nei contesti di lavoro educativo, caratterizzati da una forte dimensione collaborativa e dalla presenza di molteplici attori organizzativi.

Nei servizi socio-educativi la qualità della comunicazione rappresenta infatti un elemento centrale per il buon funzionamento dei gruppi di lavoro, per la prevenzione dei conflitti interpersonali e per la costruzione di relazioni professionali positive ed efficaci.

Durante il percorso verranno approfonditi i principali strumenti della comunicazione assertiva e dell’ascolto attivo, favorendo una maggiore consapevolezza delle dinamiche relazionali e delle modalità di gestione delle situazioni conflittuali nei team educativi.

Particolare attenzione sarà dedicata al valore del feedback costruttivo e alla promozione della sicurezza psicologica nei gruppi di lavoro, intesa come capacità di creare ambienti professionali inclusivi, collaborativi e orientati al benessere organizzativo.

Contenuti del modulo:

– Comunicazione assertiva
– Ascolto attivo
– Gestione dei conflitti nel team educativo
– Feedback costruttivo
– Sicurezza psicologica nei gruppi di lavoro

2. Teamwork e Coordinamento Operativo – 8 ore

Il modulo è finalizzato a rafforzare le competenze di lavoro di squadra e di coordinamento operativo nei contesti dei servizi educativi, nei quali l’efficacia dell’intervento professionale dipende in larga misura dalla capacità degli operatori di collaborare e condividere responsabilità all’interno dei gruppi di lavoro.

Il percorso formativo approfondisce le principali dinamiche che caratterizzano i team di lavoro, analizzando i fattori che favoriscono la cooperazione, la distribuzione efficace dei compiti e la gestione condivisa delle responsabilità nei contesti organizzativi complessi.

Attraverso contenuti teorici ed esempi applicativi, i partecipanti svilupperanno competenze utili per migliorare il coordinamento delle attività operative, la gestione delle priorità e l’allineamento tra ruolo professionale e processi organizzativi.

Il modulo pone inoltre l’attenzione sull’importanza della collaborazione interdisciplinare e sulla costruzione di modelli organizzativi capaci di sostenere il cambiamento e promuovere il benessere lavorativo.

Contenuti del modulo:

– Dinamiche di team
– Responsabilità condivisa
– Coordinamento operativo
– Gestione delle priorità nel lavoro educativo
– Allineamento ruolo–processo

Destinatari
Il percorso è rivolto a :
– Educatori professionali
– Operatori socio-educativi
– Coordinatori di servizi
– Operatori del terzo settore
– Figure professionali impegnate nei servizi alla persona
– Professionisti interessati ad approfondire le tematiche del benessere organizzativo e della gestione dei gruppi di lavoro.